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2016江蘇美城“G23”峰會——記美城設計院2016年新員工入職培訓
2016年8月30日至31日，為幫助新員工更好的熟悉企業(yè)文化，融入公司工作生活，江蘇美城建筑規(guī)劃設計院有限公司為23名新員工進行了為期兩天的入職培訓。
一、高度重視，精心組織
為做好本次入職培訓，讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協(xié)作能力、增強個人素質、實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的轉變，公司行政部進行了周密的策劃和安排。本次集中培訓二天，培訓課程涉及了公司發(fā)展史、組織架構、公司文化、規(guī)章制度、工作流程，薪酬福利等。由公司經理室領導和相關部門骨干擔任講師，深入淺出的講授為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的 “新”生活奠定了基礎。新員工通過短期培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業(yè)前景和個人職業(yè)發(fā)展充滿信心。
二、重點學習，專業(yè)護航
美城設計院公司董事長靳兵詳細地介紹了公司發(fā)展歷程、企業(yè)理念、企業(yè)文化和如何融入企業(yè)等相關內容，使新員工進一步了解了公司整體發(fā)展概況，建議新員工在今后的工作中注意細節(jié)，腳踏實地，勇于挑戰(zhàn)，敢于擔當，常懷感恩，努力實現(xiàn)人生價值。
常務副總陳中宏從技術的角度出發(fā)，講解了如何提高設計水平，采取圖文并茂的方式，對設計實體、設計方案、設計構思等進行了細致地解析，并為新員工重點剖析了在以后的設計道路中可能遇到的各類問題，提出了相應的整改方案。
三、新老互動，分享經驗
“授人以魚，不如授人以漁”。行政部邀請了公司建筑一院副院長張國勇，為新員工講課。張院長結合自身崗位實際，總結了入職以來的工作經驗和收益。除此之外，還分享了他對公司文化的理解以及如何更好地適應公司環(huán)境的體會，介紹了在設計中收獲的點點滴滴。而后，張院長與各位新員工自由交流，耐心解答新員工們提出的各種問題。分享自己工作生活的得失，提醒新員工應該注意的事情，此次交流受到了新員工的熱情歡迎和好評。
四、立足實際 開拓視野
31日下午，培訓的最后階段，公司行政部主任劉瑄帶領23名新入職員工參觀淮安市規(guī)劃館。新入職員工來自不同的省份，不同的城市，借此參觀之際對淮安的整體規(guī)劃以及淮安的歷史文化做一個深入的了解。規(guī)劃館的每一層都有十分詳實的文字記載、數(shù)據(jù)展示，更有觸控幕、大屏幕、弧形幕、360度幕、小沙盤、大沙盤。新員工每到一層，內心里抑制不住的興奮也越發(fā)到了極致，感慨著雖不能預見一個人的未來，卻能預見一個城市的繁盛和高度，感慨著在這座城市開始自己職業(yè)生涯的新篇章充滿著無盡的想象和挑戰(zhàn)！
五、揚帆起航 戮力前行
通過各方面系統(tǒng)的培訓學習，不僅讓新員工對美城設計院的了解更加深入，對崗位知識、技術技能的理解更加透徹，更對自身及企業(yè)的發(fā)展充滿了希望，同時也為各位新員工加入美城設計院大家庭的這段新征程奠定了堅實的基礎。
入職培訓就像一個窗口，是新員工了解公司、融入公司的一個重要渠道。公司將不斷完善和優(yōu)化新入職培訓工作，力爭為每一位新同事提供最實用的引導、最有價值的幫助。祝福新同事在江蘇美城建筑規(guī)劃設計院有限公司的職業(yè)生涯有一個良好的開端，我們也期待著這股新鮮的血液能與美城同成長、共繁榮！（文/朱猛 圖/王占坤 陳楚楚）
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